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                      新疆油田推動產業工人隊伍建設 打造建功新時代的石油鐵軍

                      2022-05-20 22:43:47 來源:中新網新疆
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                        中新網新疆新聞5月20日電(陳慶 馬寧)石油工人是我國產業工人隊伍的重要組成部分,是保障國家能源安全的堅強力量。近年來,新疆油田公司按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”總體思路,積極創新舉措,為高質量建設2000萬噸現代化大油氣田、保障國家能源安全貢獻智慧力量。2021年,新疆油田成為全國能源化學地質系統產業工人隊伍建設改革示范單位、新疆維吾爾自治區產業工人隊伍建設改革試點單位;2022年1月,榮獲新疆維吾爾自治區產業工人隊伍建設“最佳實踐單位”稱號。

                        打造一支聽黨話跟黨走的石油鐵軍

                        一支隊伍的力量源泉在精神、在信仰。新疆油田公司從狠抓理想信念教育入手,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,組織開展勞模工匠精神宣講座談,團結動員廣大員工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。注重將一線優秀班組長、高技能領軍人才推選擔任各級黨代表,并推薦到工會、婦聯組織掛職兼職,提高石油工人的政治待遇。重油開發公司采油班班長肉孜麥麥提·巴克被推薦為全國優秀共產黨員、全國勞動模范、黨的十九大代表、中國工會十七大代表,并擔任中華全國總工會執行委員會委員、新疆維吾爾自治區總工會兼職副主席,形成了良好的典型作用,有效保障了員工政治待遇,隊伍凝聚力、向心力、戰斗力得到不斷提升。

                        建立一套重培養促成長的教培機制

                        新疆油田公司從提高操作技能員工隊伍整體素質出發,健全職業發展機制?!⊥晟圃u價指標,明確采油、采氣等5個生產工種目錄,研究制定技能人才評價指標,以“四有”(有技能、有品能、有智能、有體能)核心能力模型為基礎,建立了4級98項評價指標的評價體系,為技能人才培育和優秀人才脫穎而出提供量化支持。暢通晉級通道,在企業技能專家和高級技師之間增設首席技師,形成“初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、首席技師、企業技能專家、中國石油集團公司技能專家、中國石油集團公司技能大師”9級晉升體系。拓展發展空間,建立職業技能等級資格與專業技術資格比照認定等制度,開展技能人才轉型培訓,鼓勵技能人才參與專業技術及經營管理序列相應層級的崗位競聘,讓德才兼備的優秀技能人才在不同平臺上展現才干、實現價值。

                        建設一支懂技術會創新的人才隊伍

                        科技就是生產力,創新就是創效益。新疆油田把一專多能型技能員工培養作為企業人力資源發展的重要方向,選拔優秀員工參加多工種技能培訓鑒定,培養“一崗精、二崗通、三崗懂”的多面手。舉辦專利發明革新研討培訓班,編寫專利發明教材,實現一線員工智力成果從數量向質量轉變。同時,將創新創效能力培養內容融入各類技能人才培訓中,近3年累計培養高技能人才近3000人。

                        深化石油名匠培育,實施“百名石油工匠創造8個100業績工程”,發揮了高技能人才示范引領作用。以高技能人才為支撐,以行業工種定方向,打造采油、采氣、儲運、集輸、熱注5大專家工作室,為高技能人才搭建了切磋技藝、施展才華的舞臺。以賽代訓推動素質提升,發揮技能大賽和勞動競賽作用,引導廣大員工積極參賽,推動了油田增儲上產、提質增效。其中,“建設氣大慶、建功‘十四五’、奮進新征程”“建功準噶爾、助推高質量”主題勞動與技能競賽分別被列為“十四五”全國引領性勞動和技能競賽項目、全國行業重點勞動競賽項目。

                        形成一套重關愛強服務的保障體系

                        維護員工合法權益,鼓勵員工參與企業管理,是企業長盛不衰的根本。新疆油田公司認真落實“職工代表大會實施辦法”,堅持職代會審議涉及職工利益的重大決策制度,引導職工參與民主決策、民主管理、民主監督。修訂發布廠務公開實施細則,將廠務公開納入績效考核,完善責任、考核、追究、監督機制,做到公司、廠處、區隊、班組四級公開,廠務公開建制率100%。制定簽訂集體合同、女職工權益保護集體合同,進一步提升員工主體地位,維護合法權益。加大困難員工脫困幫扶保障力度,制定“幫扶工作實施細則”,分類施策、精準幫扶,困難員工家庭基本生活、醫療和子女就學得到有效保障。落實“關愛員工”戰略,真情開展走訪慰問、婦幼關愛等活動,加大對生產科研維穩一線、勞動模范、海外員工及家屬的關懷慰問力度,讓員工更有歸屬感幸福感。

                      (編輯:孫亭文)
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